宁夏四维金盾保安押运服务有限公司
宁四金发[2014]48号

关于修改公司绩效管理考核方式的决定

各部门、分公司：

为进一步健全完善公司管理人员绩效考核管理机制，更好发挥绩效考核在加强机关工作效能建设的监督激励作用。经2014年7月1日公司党政班子联席会议研究，决定对绩效管理考核方式做如下修改，请你们认真贯彻落实。

一、绩效考核时间调整

调整公司机关及银川押运分公司月度绩效考核评价兑现的规定，与驻外分公司一样，统一执行季度考核，并于季度末的次月予以考核兑现，

二、绩效考核方式调整

1、机关各职能部门、各分公司经理、书记以下管理人员季度绩效考核评价由各部门、分公司经理、书记自行组织实施，并对考核结果负责，于每季度末次月10日内将绩效考核结果上报分管领导，并经公司董事长审核后，由公司财务部在考核当月予以兑现上季度（三个月）考核工资。

2、部门经理及分公司经理、书记的季度绩效考核，在季度末次月公司月度工作例会上，由公司班子成员予以综合考评，研究决定。

注明：季度内（指考核兑现前三个月）被考核人员的绩效考核工资不予发放。

本决定自7月1日起执行

                  宁夏四维金盾保安押运服务有限公司

                           2014年7月1日

抄送：公司领导

      各部门  分公司                                           

 宁夏四维金盾保安押运服务公司行政部               2014年7月1日印发