为了进一步加强基层队伍管理，将有能力、能担当，敢管，会管的职工充实到班车组管理队伍中来。近期，银川分公司开展了第二轮班车长公开竞聘工作。通过前期人员排摸、民主评议等方式，有109名职工通过审核列为班车长竞聘候选人，占职工总数的29.53 %。公开竞聘为期4天，经过现场演讲、投票表决和综合评定，最终81名职工通过竞聘走上了班车长岗位。
为确保此次公开竞聘班车长工作公开、公平、公正进行，分公司主要从以下几个方面开展。一是根据工作实际，制定了竞聘规则，分为演讲、民主测评、综合评定三个环节。其中演讲分为自我述职和现场答辩两个步骤。答辩题目主要以押运业务技能、个人素养、团队意识、客户沟通等9个方面着手，四场竞聘提问324次，从中也看出一些队员的演讲水平和对业务知识的熟知度，为下一步队员培训工作也找到了突破口。
二是严格规范操作，确保竞聘结果公正。为了确保竞聘结果公平公正，分公司对各个环节进行了规范，分值上严格把关，根据竞聘者演讲和答辩表现独立打分，民主测评分由各个车组选出一名工作满一年以上人员担任。并且在一轮竞聘之后将评分表集中汇总由分公司督查人员当场封存，并邀请公司纪检监察室人员参加竞聘监督工作保证整个竞聘工作的公平、公正。
此次班车长公开竞聘得到了分公司职工的积极响应，最终班长、副班长竞聘上岗21人，其中副班长6人（包含1名女副班长），占竞聘人数19.27%，车长竞聘上岗60人，其中9名新人，占竞聘人数55.04%。一些队员虽然未能竞聘上，但是他们这种敢于拼搏的精神存在，就是一个好的发展势头，希望在新的平台上各竞聘上岗人员能够拿出最好的工作状态和精神状态，强化基层基础管理，打牢基层基础，为分公司的壮大发展做出应有的贡献。
签发：闫晓军 拟稿：金燕 核校：胡学存 打印：张朝辉
抄送：公司领导。
各部门、分公司。
宁夏四维金盾保安押运服务有限公司综合部 2016年4月25日印发
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