关于印发《宁夏四维金盾保安押运服务有限
各部门、分公司党支部：
现将《宁夏四维金盾保安押运服务有限公司党委2015年党建工作安排》印发你们，请结合本部门实际，认真贯彻执行。
中共宁夏四维金盾保安押运服务有限公司委员会
2015年2月12日
抄送：公司领导
各部门、分公司
宁夏四维金盾保安押运服务有限公司综合部 2015年2月12日印发
宁夏四维金盾保安押运服务有限公司
2015年公司党建工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，继续学习贯彻党的十八届三中、四中全会精粹，深入开展服务型和学习型党组织建设，深化创先争优活动，团结带领公司广大党员干部进一步解放思想，改革创新，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，不断提高公司党建科学化水平，为实现2015年经营工作目标，确保全年各项工作任务顺利完成，推进公司健康科学发展提供坚强的政治、思想和组织保证。
现就公司党委2013年的主要工作安排如下：。
一、主要工作
（一）以加强服务型、学习型党组织建设为主线，全面提升党员综合素质
1、加强政治理论学习。继续深入学习贯彻十八届四中全会精神，自觉把依法治企、依法依规开展押运工作纳入依法治国的整体战略和工作大局，不断提升押运服务各项管理法治化水平，推动押运各项工作法治化进程。贯彻落实《党章》和《条例》。教育和引导广大党员坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，用中国特色社会主义理论和最新的党建理论武装头脑。坚持理论联系实际，做到学以致用，解决问题，推动工作。通过上党课、专题调研、理论研讨、“三会一课”等活动，不断提高党员干部政治素养和理论水平。
2、推进学习型党组织建设。建立和完善党员长期受教育的学习机制，坚持把推进学习型党组织建设作为党建工作重要任务来抓。各支部要做好计划，备好书目，组织好学习，丰富内容，创新载体。积极引导党员干部向书本、向实践、向群众学习，增强学习的系统性、针对性和实效性，提高党员职工服务发展的能力。坚持每周学习、每月撰写笔记。党员职工要树立自觉学习的意识、主动学习的态度，坚持学习的恒心，在学习中开阔视野，学习知识，提高能力，增长才干。
（二）以加强基层组织建设为目的，全面落实党建目标责任制
3、落实党建工作责任制。实行“一岗双责”。党委书记切实履行第一责任人职责，班子成员带头履行抓党建的工作责任。建立健全加强领导层层负责的工作体制和机制。党委定期听取汇报，提出意见建议，指导工作开展，坚持做到党建工作与业务工作一起研究部署、一起推动落实，真正形成责任明确，齐抓共管的党建工作格局，以卓有成效的党建成果推动各项工作任务的顺利完成。
4、抓好支部班子建设。按照“四强党支部”标准加强基层党组织班子建设。努力建立一支政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的班子队伍，不断发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心和促进和谐的先锋模范作用。
5、坚持制度规范管理。认真落实“三会一课”制度。坚持每年开展民主评议支部和党员党性定期分析工作。按照基层党建工作“三级联述联评联考”要求，进一步实施基层支部书记向公司党委述职制度。对基层党组织实施党建目标管理和考评工作，并作为评先依据。
（三）以加强党员队伍建设为重点，全面提升为民服务本领
6、深化创先争优活动。巩固党组织规范化建设活动成果,以“塑造一流押运形象，争创一流工作业绩”为核心，深入开展“党员示范岗”、“党员达标示范车组”创建活动，积极营造“比、学、赶、帮、超”工作氛围，引导广大党员、职工立足押运工作实际，在本职岗位和押运服务过程中推进“品牌化、特色化、标准化”品牌创优提升工程，以示范带动服务水平和工作作风的改善。
7、做好党员发展工作。按照党员发展工作的六项制度，严格党员发展条件和程序，切实把政治素质好，业务能力强，作风正派的同志吸收到党组织中来。加大对入党积极分子的培养，建立党员联系和服务群众的工作制度，拓宽党员服务群众渠道，增强党员服务大局、服务群众的意识。开展党内激励、关怀、帮扶活动，帮助生活困难党员解决实际问题。
8、加强党务干部建设。加大对基层党支部书记、支部委员的学习培训，重点抓好《党章》和党务知识的学习，增强党务干部抓党建、带队伍、促发展的意识，提高党务干部的组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力。
（四）突出抓好公司中层管理队伍建设和人才队伍建设，为提高企业核心竞争力提供坚强的组织保证。
9、紧紧围绕促进公司科学发展的总体要求，严格按照德、能、勤、绩，重点在德上选人用人；充分运用季度“星级”考核结果，进一步做好各级管理人员的调整充实工作；坚持把加强中层管理人员队伍建设作为推动公司改革发展的重要保证，加强监督管理和综合考核。
10、着眼于公司当前需要和长远发展，加大人才培养工作力度。采取请进来、送出去，鼓励学历继续教育，一对一帮带、专业知识培训、实践锻炼等多种形式加大人才培养力度，加快各类人才成长步伐；大力宣传党的人才工作方针政策和各类优秀人才的先进事迹，努力营造人才成长的环境，加强对各类人才的人文关怀，努力改善他们的工作生活条件，最大限度激发各类人才的干事创业热情。
（五）加强企业精神文明建设，努力提高职工文明素质。
11、深入开展社会主义核心价值体系学习宣传教育。在全公司大力倡导富强、民主、文明、和谐，倡导爱国、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。深入贯彻落实《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，推进社会主义核心价值体系建设“六进”活动，建设宣传教育“文化墙”，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，开展革命传统教育、国防教育和民族团结进步宣传教育。
12、加强公民思想道德建设
（1）深入挖掘选树职工中的“身边好人”、“热心市民”、“最美志愿者”等模范先进人物，力争公司有1—2名模范人物进入银川市、包括市级以上道德模范行列。开展“我推荐、我评议身边好人”活动，通过群众评，评群众，推出一批“银川好人”，积极向中国文明网推荐，力争更多的“银川好人”荣登“中国好人榜”。
（2）全面推动“道德讲堂”活动深入开展。通过落实《银川市“道德讲堂”指导手册》、观看“道德讲堂”建设视频光盘、召开“道德讲堂”现场观摩会等形式，进一步规范活动流程，丰富活动内容，提升活动实效，推动“道德讲堂”在公司的深入开展。
（六）坚持惩防并举，切实推进反腐倡廉建设，为公司的改革发展提供坚强的政治和纪律保证。
13、把学习贯彻十八届三中、四中全会精神与反腐倡廉教育结合起来，开展“学党章、守纪律”主题教育和党性党风党纪教育、理想信念教育、岗位廉政教育、警示教育、纪律教育，使公司各级管理人员更好地贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《廉政准则》以及领导人员报告个人有关事项等制度。继续推进廉政文化“七进”活动，以“廉洁诚信、守法经营”为主题，推进廉政文化进企业，树立国有企业的良好形象。
14、全面推行厂务公开、企业服务承诺制，坚持“开门评议”，大力开展“满意职能部门”创建和“抓作风树形象，尽职责促发展”主题实践活动，加强管理人员作风建设，狠治办事庸懒散的弊病，优化服务质量，促勤政廉政、密切联系群众，确保政令畅通。
15、深入推行“三重一大”制度，强化权力运行及其监督管理，进一步深化改革和制度创新，完善干部选拔任用监督机制，以“德”作为干部选拔任用的重要条件。制定实施廉政风险评估预警和管理考核办法，加强对各级管理人员尤其是“一把手”行使权力的制约和监督。强化掌握人、财、物管理干部的教育、管理和监督，健全完善防治“小金库”长效机制。
16、贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，以责任制为“龙头”，逐步完善反腐败领导体制和工作机制，明确职责分工，落实领导班子其他成员“一岗双责”制度，加大责任制情况报告制度、述职。
（七）发挥工会优势和群团作用
坚持以党建带动和促进群团组织建设。充分发挥工会小组、团支部的纽带和桥梁，民主管理和监督、维护和保障职工权益的作用，关心群众生活，维护职工利益。通过开展职工素质工程建设和争创“青年文明号”等活动，激励广大职工在推进公司经济发展中建功立业。
二、工作要求
1、思想认识到位，组织措施到位。各支部要根据公司党委的总体安排，结合本支部工作实际，围绕公司中心工作，结合2015年各项工作的整体安排和部署，拿出切实可行的全年计划措施，抓好组织落实。
2、加强督促检查，狠抓活动落实。各支部要根据制定的计划措施，做到“时间、内容、效果”的三落实，各项主题实践活动丰富不走过场，各项措施安排周密能够操作，阶段督促检查到位确保实效。
3、加强信息报送，做好舆论宣传。各支部要充分运用思想阵地、板报、简报、新闻媒体的舆论宣传作用，大力宣扬党支部在开展主题实践活动涌现出的先进典型、先进事迹和好的经验做法，每月定期向公司党委报送党建、纪检活动信息，达到以点带面的示范引导作用，促进公司宣传思想文化工作的整体发展。信息报送邮箱：nxbafwzzh@163.com.联系人：张朝辉。
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